Obligaciones del Empleador en Ecuador
Resumen del Impuesto sobre las Ventas
En Ecuador, la tasa estándar del Impuesto al Valor Agregado (IVA) es del 12%, aunque se aplica una tasa del 0% para ciertos tipos de transacciones. El Servicio de Rentas Internas del país supervisa la administración del IVA.
Beneficios Laborales Requeridos por Ley
Por estipulación legal, los empleadores en Ecuador deben ofrecer un paquete de beneficios. Este paquete incluye:
- Período de prueba para nuevos empleados
- Días de vacaciones anuales
- Feriados reconocidos
- Licencia médica pagada
- Licencias parentales (tanto maternidad como paternidad)
- Pago adicional por horas extras de trabajo
- Período de aviso previo a la terminación del empleo
- Paquetes de indemnización y bono de fin de año
- Contribuciones al bienestar social
Cumplimiento Fiscal y Cronogramas de Pago
Los empleadores retienen el impuesto sobre la renta personal en la fuente. Si el ingreso anual total de un individuo proviene completamente de un empleador, es posible que no necesite presentar una declaración de impuestos. Para otros, la presentación de impuestos es del 10 al 28 de marzo del año siguiente, según el último dígito de su cédula de identidad tributaria.
El matrimonio no resulta en una tributación conjunta en Ecuador; más bien, cada persona es gravada por separado sobre todos los tipos de ingresos. Los años fiscales coinciden con el año calendario, del 1 de enero al 31 de diciembre. Las sanciones por presentación tardía de impuestos pueden alcanzar hasta el 100% del monto adeudado, junto con intereses nominales mensuales.
Obligaciones Financieras Relacionadas con el Empleo en Ecuador
- Contribuciones al Bienestar Social: Se obliga a los empleadores a contribuir con el 12.15% al bienestar social.
- Beneficios de Maternidad: Las madres tienen derecho a 12 semanas de licencia pagada, con los empleadores cubriendo el 25% del salario y el resto pagado por la seguridad social.
- Bono de Fin de Año: Se debe desembolsar un bono anual equivalente a un mes de salario antes del 22 de diciembre.
- Asignaciones de Vacaciones: A los empleados se les conceden 15 días de licencia anual después de un año de empleo.
- Compensación por Horas Extras: La tasa varía entre 150% y 200%, dependiendo de la hora en que se realice el trabajo adicional.
- Indemnización Laboral: Si se termina el empleo, los empleados pueden recibir una indemnización junto con un bono conocido como "desahucio".
Después de dos años de empleo, se deben depositar reservas adicionales equivalentes al 8.33% del salario bruto mensual en el fondo de seguridad social. Los empleados pueden optar por acumular esto en su cuenta de seguridad social o recibirlo mensualmente. Las horas extras están sujetas a tarifas premium que varían del 25% al 100%.