Permisos Parentales y Médicos en Ecuador ​

Beneficios de Maternidad ​

Las empresas están obligadas a conceder un permiso de maternidad pagado de 12 semanas a las empleadas. Se asignan días adicionales (10) para partos múltiples o cesáreas. Si el bebé presenta un trastorno congénito grave o discapacidad, las madres pueden tomar tres meses adicionales. Durante el permiso de maternidad, el empleador cubre el 25% del salario, y el seguro social proporciona el 75% restante. Las madres también tienen la opción de tener una jornada laboral de seis horas durante los primeros nueve meses después de regresar al trabajo.

Provisiones de Paternidad ​

Los padres tienen derecho a un permiso pagado de diez días por nacimiento natural. En casos de cesáreas o partos múltiples, se añaden cinco días adicionales. Para recién nacidos con problemas de salud graves (enfermedad degenerativa de más del 75%), los padres pueden disponer de un permiso de 25 días.

Permisos Relacionados con la Salud ​

Los empleados pueden tomar hasta dos meses de baja médica cobrando la mitad de su salario regular. Si la baja dura menos de tres días, debe ser confirmada por un centro médico reconocido por el sistema de seguridad social.

Horarios de Trabajo y Horas Adicionales ​

Horario de Trabajo Estándar

Las horas de trabajo regulares consisten en una semana laboral de 40 horas, divididas en jornadas de 8 horas. Los turnos pueden comenzar entre las 6 a.m. y las 10 a.m. y terminar de 8 a 10 horas después, dependiendo del trabajo.

Compensación por Horas Extras ​

Cualquier trabajo que exceda las 8 horas al día o las 40 horas a la semana se considera horas extras. Por el trabajo realizado antes de la medianoche, se aplica un cargo adicional del 50%, mientras que para el trabajo entre la medianoche y las 6 a.m., se aplica un cargo del 100%. Las horas extras están limitadas a cuatro horas por día y doce horas por semana. El trabajo durante los fines de semana se paga con un recargo del 100% si esos días están designados como días de descanso.