Terminación del Contrato y Liquidación en Ecuador ​

Motivos para la Terminación del Contrato ​

Un contrato puede ser anulado con causa justa (y con la aprobación de la autoridad laboral) por motivos como indisciplina, deshonestidad, mala conducta grave o incumplimiento de regulaciones. En estos casos, no se requiere liquidación.

Requisitos de Notificación ​

Para la terminación del contrato sin causa, la ley no estipula un período de notificación. Sin embargo, los empleados no pueden ser despedidos si tienen menos de un año de antigüedad, lo que esencialmente requiere un período de notificación de tres meses de 9 meses. Para el cierre de negocios, se requiere una notificación de 30 días.

Beneficios de Liquidación ​

Los empleados despedidos antes del fin de sus contratos generalmente reciben una liquidación y una bonificación conocida como "desahucio". La liquidación equivale a un mes de salario por cada año de servicio hasta 25 meses. El "desahucio" generalmente se calcula como el 25% del salario mensual multiplicado por el número de años trabajados para el empleador.